Mitarbeiter finden mit Erfolg

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Warum ist es so schwer Mitarbeiter zu finden?

Die Auswahl des richtigen Fachpersonals für Ihr Unternehmen ist der Grundstein für ein funktionierendes Tagesgeschäft und für Ihre Kundenzufriedenheit. Während vor nicht allzu langer Zeit Unternehmen eine große Auswahl an Bewerbern hatten und die am besten geeigneten wählen konnten, hat sich der Arbeitsmarkt inzwischen verändert, ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer.

Stellenausschreibungen sind auf sämtlichen Plattformen im Überfluss zu finden und der oder die Arbeitssuchende kann nach eigenen Kriterien und Bedingungen wählen. So entstehen in spezifischen Fachbereichen Personalengpässe, wenn Arbeitgeber kein attraktives Angebot vorweisen und kommunizieren können.
Dabei wollen wir von Venturesite helfen. Wir sind darauf spezialisiert, genau solche Engpässe gar nicht erst entstehen zu lassen und haben deshalb eine Strategie entwickelt, die es Unternehmen ermöglicht, neues und vor allem kompetentes Personal zu finden, anzustellen und langfristig zu binden.

Mitarbeiter finden mal anders

In nur drei Schritten erhöhen wir Ihre Effizienz bei der Personalsuche und liefern schnelle und vor allem qualitative Ergebnisse. Neue, perfekt passende Mitarbeiter finden sich wie von selbst.

Schritt 1: Analyse Ihrer Zielgruppe

Hierbei sollten Sie sich vorher im Klaren sein, welche Werte Sie als Unternehmen vertreten, worin Ihre Unternehmensphilosophie besteht und welche Eigenschaften Sie sich von Ihrem Personal wünschen.
Hier gilt: Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie wollen, können Sie nicht präzise suchen und somit zu keinem zielführenden Ergebnis gelangen.
Wenn Sie sich über alle tragenden Säulen Ihres Unternehmens einig sind, definieren wir mit Ihnen die Zielgruppe, die auf Ihre Stellenausschreibungen angesprochen werden soll.

Schritt 2: Mitarbeiter finden dank Landingpage + Bewerbungssystem

In diesem Schritt wurde Ihre Zielgruppe bereits definiert. Wir erstellen eine auf den potenziellen Mitarbeiter perfekt zugeschnittene Website, die alle Ihre Vorzüge als Arbeitgeber attraktiv hervorhebt und für ihn oder sie besonders nutzerfreundlich zu bedienen ist. Hier wird der Bewerbungsprozess unkompliziert durchlaufen und somit zu einer hohen Quote abgeschlossen.

Schritt 3: Erstellung von Online-Kampagnen über Social Media

Angehende Arbeitnehmer und neues Fachpersonal verbringt Zeit auf sozialen Plattformen – hier sollen sie dementsprechend auch abgeholt werden. Es wird versucht ein Bedürfnis zu wecken über die aktuelle Arbeitssituation nachzudenken. Die potenziellen Mitarbeiter werden nicht auf dem freien Markt zu finden sein, sondern müssen strategisch aus anderen Unternehmen abgeworben werden. Durch eine gezielte hinzu- oder vonweg-Ansprache werden die potenziellen Mitarbeiter auf die Website gelotst. Ab hier sind Sie nur noch wenige Klicks von Ihren Neubewerbern entfernt.

Was sind die Vorteile unserer Strategie?

1. Erfolgsquote

Da wir bei der Suche nicht ins Blaue schießen, sondern vorab alle entscheidungstragenden Faktoren justieren, ist die Chance hoch, dass die richtigen Kandidaten Ihre Ausschreibung finden, diese für ansprechend erachten und sich direkt bewerben. Je mehr passende Bewerber hereinkommen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass das richtige Personal für Sie dabei ist.

2. Flexibilität

Einmal erstellt, ist Ihre neue Landingpage jederzeit anpassbar, falls Sie zukünftig wieder Personal benötigen sollten. Die Mitarbeitersuche kann so schnell und einfach reaktiviert werden, genauso wie die Online-Kampagnen.

3. Kostensparend

Da die Landingpage und die Social Media-Kampagnen für eine weitere Mitarbeitersuche nur minimal und an gezielten Stellen neu justiert werden müssen, sparen Sie langfristig an Marketingausgaben und können so besonders effizient immer wieder neue Mitarbeiter finden.

4. Auf Wunsch: Vortargetierung & Aussortierung

Wenn Sie besonders viel Zeit sparen wollen und persönlich erst mit den Bewerbern in Kontakt treten möchten, wenn diese Ihren Ansprüchen gerecht werden, machen wir für Sie die Vorarbeit und prüfen alle potenziellen Mitarbeiter auf Eignung nach Ihren Kriterien. Somit haben Sie den geringsten Aufwand und entscheiden zum Schluss zwischen den Top-Kandidaten.